Nhân viên kế toán tổng hợp – Vị trí xương sống của doanh nghiệp

Kế toán tổng hợp là gì?

• Kế toán tổng hợp là nhân sự phụ trách tất cả các mảng liên quan đến kế toán trong một tổ chức, doanh nghiệp. Cụ thể, họ sẽ là người ghi chép, thống kê, phản ánh một cách tổng quát các số liệu, dữ liệu trên tài khoản, sổ sách hay báo cáo tài chính theo các mục tiêu kinh doanh đã đề ra. Ngoài ra, kế toán tổng hợp cũng là người chịu trách nhiệm hướng dẫn các chuyên viên kế toán khác xử lý những vấn đề liên quan đến kế toán để thúc đẩy quá trình làm việc được diễn ra thuận lợi, nhanh chóng hơn.
• Từ đó, có thể thấy rằng, kế toán tổng hợp trong một doanh nghiệp được đánh giá là vị trí rất quan trọng, đóng vai trò chi phối đến sự chính xác của các vấn đề tài chính và minh bạch trước pháp luật hiện hành.

Trách nhiệm của kế toán tổng hợp

• Kết hợp với kế toán trưởng để xây dựng, phát triển doanh nghiệp đối với các vấn đề liên quan đến tài chính (thường có sự khác nhau tùy thuộc vào quy mô, yêu cầu của các công ty).
• Căn cứ vào tình hình thực tế đưa ra các đề xuất nhằm cải thiện quy trình làm việc giúp diễn ra nhanh chóng, hiệu quả và hạn chế thấp nhất sự sai sót.
• Đưa ra kế hoạch công việc và tổ chức nhân sự phù hợp để tiến hành thực hiện.
• Liên tục cập nhật các văn bản pháp luật, thông tin, quy trình mới… liên quan đến kế toán, tài chính để quá trình làm việc trong nội bộ công ty cũng như các bên liên quan khác bên ngoài như cơ quan thuế, ngân hàng,… được thuận lợi, suôn sẻ.
• Thúc đẩy, đảm bảo quá trình hạch toán diễn ra kịp thời, chính xác, đúng pháp luật…

Quyền hạn của kế toán tổng hợp

• Có quyền yêu cầu các nhân sự cấp dưới cung cấp những thông tin, báo cáo đầy đủ, kịp thời để phục vụ cho công việc phân tích, tổng hợp.
• Có quyền yêu cầu các nhân viên phụ trách các mảng chuyên môn trong phòng chỉnh sửa các sai sót để không ảnh hưởng đến kết quả chung.
• Có quyền đề xuất các kế hoạch, hoạt động để cải thiện, phát triển các quy trình làm việc, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và gửi cho Ban giám đốc phê duyệt.
• Có quyền đề xuất các nhân sự xuất sắc để tuyên dương theo quý, tháng hay thăng chức theo chính sách của công ty.